#18 Promuovere i talenti

Siamo orgogliosi di aver ottenuto la certificazione «Great Place to Work». Questo riconoscimento si basa su oltre 30 anni di ricerca sulla cultura aziendale e costituisce un prezioso punto di riferimento per i talenti, i potenziali candidati e i collaboratori. Con un tasso di partecipazione del 79% e un Trust Index del 77%, abbiamo dimostrato che la nostra cultura aziendale è solida rispetto ad altre aziende svizzere.

Una parte importante di questa cultura è la promozione mirata dei nostri collaboratori. Offriamo coaching formale in tutti i settori aziendali, programmi strutturati di talent management e mentoring, nonché piattaforme di e-learning che facilitano l’accesso allo sviluppo di competenze fondamentali. Allo stesso tempo, ci impegniamo a favore della diversità e ampliamo continuamente le nostre riserve di talenti. Questo sviluppo è determinante per il nostro successo a lungo termine.
Un esempio concreto di questo impegno è stata la collaborazione con un giovane talento motivato da settembre a giugno. Questo periodo è stato proficuo per entrambe le parti, sia dal punto di vista professionale che personale. Il giovane talento ha dato un contributo prezioso soprattutto nel settore della sostenibilità, in particolare nel progetto «Smart Source Report». In questo contesto non si è trattato solo di analizzare dati, ma anche di sviluppare catene di fornitura sostenibili e un approvvigionamento responsabile.

Questa collaborazione ha dimostrato quanto siano importanti l’apprendimento reciproco e la fiducia per l’ulteriore sviluppo, sia per i talenti che per noi come azienda. Conferma la nostra convinzione che un ottimo posto di lavoro nasca dove le persone possono mettersi in gioco, crescere e lavorare insieme su temi significativi.
Programmi come questo rafforzano la nostra forza innovativa e riflettono la nostra cultura aziendale. Siamo lieti di proseguire su questa strada anche in futuro con talenti motivati.