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    KARRIERE

    Karriere bei Weita

    Wir erleichtern die Arbeit unserer Kunden tagtäglich und hierfür sind wir immer wieder auf der Suche nach Menschen, die uns hierin unterstützen. Dies erreichen wir unter anderem, indem wir unsere Mitarbeitenden den Fähigkeiten und Bedürfnissen entsprechend an der geeigneten Stelle einsetzen. Es ist uns ein Anliegen, unsere Stellenbesetzungen so nachhaltig wie möglich vorzunehmen und aus diesem Grund unterstützen wir gerne auch unsere Mitarbeitende bei deren Weiterentwicklung. Unsere Führungsverantwortlichen kennen die Stärken der Mitarbeitenden und stehen in engem Kontakt zu ihnen. Durch den regen Austausch können Präferenzen und Visionen der Einzelnen rechtzeitig ermittelt und an entsprechender Stelle platziert werden. Auf diese Weise gelingt es uns zum Teil, offene Stellen durch gezielte Personalentwicklungsmassnahmen der eigenen Mitarbeitenden zu besetzen und so auch einen Beitrag zur gewissenhaften Nachfolgeplanung zu leisten

    Als Schweizer Handelsunternehmen mit einer breiten Palette an Verbrauchsgütern beliefern wir Spitäler, Heime, Industrie, Gastronomie, Gewerbe, Verwaltungen und Grosshandel. Diese Vielseitigkeit bietet unterschiedliche Herausforderungen für interessierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an.

    Unser attraktives Umfeld bietet sich auch für die Ausbildung junger Personen an und deshalb bilden wir Lernende im kaufmännischen Bereich sowie in der Informatik und der Logistik aus.

    So beschäftigen wir Fachpersonen in administrativen Bereichen, aber auch handwerklich begabte Mitarbeitende, solche deren kreative Ader gefragt ist und Kolleginnen und Kollegen, die Freude am Kundenkontakt haben. Die Weita AG ist eine Tochter der international tätigen Bunzl plc. Unternehmensgruppe.

    Was sagen unsere Mitarbeiter über Weita?

    Lehrlingsausbildung bei Weita

    Offene Stellen

    Der Nachwuchs von heute ist unser Talent von Morgen!

    Für den Lehrbeginn 2022 bieten wir Lehrstellen an als

    Kauffrau / Kaufmann EFZ
    Logistiker/in EFZ

    Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Lehrstelle, in welcher du die Möglichkeit mit den vielseitigen Tätigkeiten der jeweiligen Berufe in unserem Handelsumfeld befasst. Während der 3-jährigen Ausbildung durchläufst du die verschiedenen Bereiche unserer Organisation und lernst die Arbeitswelt sehr praxisnah kennen.

    Download Inserat als PDF

    Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. (Lebenslauf mit Foto, Motivationsschreiben, Zeugnisse der letzten 2 Jahre, falls vorhanden Schnupperlehrberichte/Multicheck etc.)

    WEITA AG, Melanie Schaub, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, mschaub@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 27



    Experte Reinigung – Ostschweiz (w/m/d), 100%

    Der Reiz dieser vielseitigen Stelle liegt darin, dass Sie das vorhandene technische Wissen mit der Verkaufserfahrung verknüpfen und so die unterschiedlichen Kundensegmente kompetent betreuen können. Sie vertreten unser Sortiment auch in dem sie Produktschulungen und -präsentationen durchführen und z.B. neue Konzepte sowie Hygienelösungen ausarbeiten.

    Für diese spannende, vielseitige und anspruchsvolle Funktion suchen wir eine gewinnende Macherpersönlichkeit. Als dienstleistungsdenkender Reinigungs-Experte bringen Sie eine technische oder kaufmännische Grundausbildung mit, verfügen über ein gutes technisches Wissen im Umgang mit Reinigungsmaschinen und Reinigungssystemen.

    Download Inserat als PDF

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben.

    WEITA AG, Natacha Pfrommer, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, npfrommer@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 56

    Mitarbeitende bei Weita

    ANSTELLUNG

    Vertrag nach OR. Für Festangestellte bilden das Mitarbeiter- und Arbeitszeit-/Ferienreglement sowie die Konzernrichtlinien integrierende Bestandteile der Anstellung.

    ARBEITSPLATZ & INFRASTRUKTUR

    Büro:
     

    • moderne Arbeitsplätze
    • Laptop, Mobiltelefon (je nach Funktion)
    • helle Räume (mehrheitlich Grossraumbüros)
    • gute öffentliche Verkehrsanbindung
    • Parkmöglichkeiten

    Lager:
     

    • Suva-konforme Umgebung
    • moderne Geräte, Stapler, Hilfmittel
    • Firmenparkplatz

    Aussendienst:
     

    • Geschäftswagen
    • Mobiltelefon, Laptop, Drucker

    AUSBILDUNG

    Lehrstellen:
     

    • Kauffrau/Kaufmann EFZ: Ausbildung in diverse Abteilungen (der Wechsel findet jeweils im Turnus von rund 4 bis 6 Monaten statt)
    • Informatiker/in Systemtechnik EFZ: Ausbildung in Systemtechnik, Infrastruktur und Support
    • Logistiker/in EFZ: Ausbildung in den Bereichen Kommissionierung, Wareneingang und Warenausgang

    GEMEINSCHAFT

    • Personalfeiern
    • Abteilungsausflüge
    • Fish! (spielen, bereite anderen eine Freude, sei präsent, wähle deine Einstellung)
    • Vision: Leitbild, Führungsgrundsätze, Unternehmenswerte

    ORGANISATION

    Geschäftsführung, Geschäftsleitung, Abteilungsleitung, Teamleitung, Fachexperten, Mitarbeitende, Aushilfen und Lernende

    Zum Organigramm (PDF)

    PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

    • gewissenhafte, strukturierte Einarbeitung
    • Willkommenstage, inkl. Workshop zur Firmenkultur
    • Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
    • National Sales Day (gesamtes Verkaufspersonal)
    • KickOff-Meeting (ab Stufe Teamleitung)
    • Ustusch zem z’Morge (die Geschäftsleitung informiert Abteilungsdelegierte)
    • Zukunftsperspektiven und Karrierechancen
    • Konzernangebote zur Personalentwicklung (je nach Funktion)

    VERPFLEGUNG

    An den jeweiligen Standorten:
     

    • Aufenthaltsräume, mit Kühl- und Wärmemöglichkeiten
    • Kaffeeautomat, Wasserkocher
    • Mineralwasser
    • externes Verpflegungssystem

    Für Mitarbeitende im Aussendienst: monatliche Pauschalspesen

    WERTSCHÄTZUNG

    • Prämienmodell (Mitarbeitende werben Mitarbeitende)
    • Bonuspläne (je nach Funktion)
    • Motivation durch Aufmerksamkeiten
    • Erfolge werden gefeiert
    • Mitsprachemöglichkeit (Simplification Award)

    WORK-LIFE-BALANCE

    • Gleitzeitarbeitsmodell
    • 25 Tage Ferien, ab 50. Altersjahr 30 Tage Ferien
    • diverse zusätzliche freie (Brücken-)Tage
    • Vergünstigte Fitness-Abos bei Partnerbetrieben

    PHILOSOPHIE

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    Anderes

    Sprache: Deutsch