atemschutz desinfektion einwegbecher einweggeschirr entsorgung erstehilfe fussschutz gastronomie gehörschutz glasreinigung grobreinigung handschuhe handschutz handtuch inkontinenz kopfschutz kosmetiktuch reinigung reinigungsmaschinen reinigungsprodukte systemwagen tischkultur verpackung wcpapier wischtuch wundversorgung
DE FR
Votre panier 0

    CARRIÈRE

    CARRIÈRE CHEZ WEITA

    Chaque jour nous simplifions la vie de nos clients et pour y arriver nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pouvant contribuer à réaliser cet objectif.
    Nous atteignons cet objectif en affectant nos employés à des postes appropriés en prenant en compte leurs compétences et de leurs besoins. Il nous est important de pourvoir ces postes de manière durable et c'est pourquoi nous sommes heureux de soutenir nos employés dans leur développement professionnel. Nos responsables, proche de leurs employés, connaissent leurs forces et c’est grâce à une communication fluide que les préférences et visions de chacun peuvent être identifiées à temps pour être placé au poste le plus approprié. Ainsi, nous parvenons à pourvoir les postes vacants par des mesures de développement ciblées pour nos propres employés et contribuons ainsi à une planification consciencieuse de la succession.

    En tant que société commerciale suisse proposant une large gamme de biens de consommation, nous fournissons les hôpitaux, les foyers, l'industrie, la restauration, le commerce, l'administration et le commerce de gros. Cette diversité offre différents défis aux employés intéressés.

    Notre environnement attrayant se prête également à la formation des jeunes, c'est pourquoi nous formons des apprentis dans le secteur commercial ainsi que dans les domaines de l'informatique et de la logistique. Nous employons des spécialistes dans les domaines administratifs, des personnes ayant une âme créative, et des collègues qui aiment le contact avec les clients.

    Weita AG est une filiale de la société Bunzl plc, active au niveau international. groupe de sociétés.

    Que disent nos employés à propos de Weita ?

    Formation d’apprentis chez Weita

    POSITIONS OUVERTES

    ERP- / CRM-Spezialist (w/m/d) 100%

    Zur Ergänzung unserer IT Abteilung (bestehend aus 6 Personen, inkl. Lernendem) suchen wir eine analytisch denkende Person mit fundierten Kenntnissen im ERP und/oder CRM-Bereich, die sich ab sofort oder n.V. eine neue Herausforderung wünscht.

    Diese äusserst abwechslungsreiche Position möchten wir mit einer proaktiven, technisch versierten und lösungsorientierten Person besetzen, welche über ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein verfügt. Zur optimalen Betreuung der Anliegen ist es zwingend nötig, dass bereits auf Erfahrungen aus vergleichbarer Position zurückgegriffen werden kann.

    Download Inserat als PDF

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben.

    WEITA AG, Natacha Pfrommer, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, npfrommer@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 56



    Supply Planner (w/m/d) 100%

    Unsere Abteilung Category Management sucht per sofort oder n.V. eine sprachlich versierte und zahlenaffine Person, die dank mehrjähriger Erfahrung in vergleichbarer Position der Hektik des Alltags standhält.

    Für diese vielseitige Position richten wir uns an Organisationstalente mit Freude an eigenverantwortlichem Handeln in einem anspruchsvollen Umfeld. Weitere nötige Fähigkeiten sind Zuverlässigkeit, das termintreue und exakte Erledigen der Aufgaben sowie die Begabung, auch hektische Situationen souverän zu meistern.

    Download Inserat als PDF

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben.

    WEITA AG, Natacha Pfrommer, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, npfrommer@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 56



    Servicetechniker (w/m/d) 100%

    Zur Unterstützung unseres Teams der Servicetechniker suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Person mit technischem Flair.

    Um die Arbeit unserer Kunden tagtäglich zu erleichtern, führt unser Servicetechniker-Team eine Vielzahl von Reparatur- und Wartungsarbeiten sowie Serviceaufträgen bei Maschinen, Geräten sowie Dosieranlagen und Spendersystemen durch. Bei uns können Sie ihre mechanischen und technischen Fähigkeiten im Alltag einsetzen und dank der selbstständigen und zuverlässigen Arbeitsweise einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung unserer Vision leisten.

    Download Inserat als PDF

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben.

    WEITA AG, Natacha Pfrommer, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, npfrommer@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 56



    Der Nachwuchs von heute ist unser Talent von Morgen!

    Für den Lehrbeginn 2021 bieten wir Lehrstellen an als:

    Informatiker/in Plattformentwicklung EFZ
    Kauffrau / Kaufmann EFZ (Stelle ist bereits besetzt)
    Logistiker/in EFZ (Stelle ist bereits besetzt)

    Mit deiner Grundausbildung bei uns setzt du den ersten Meilenstein für deine berufliche Zukunft. Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Lehrstelle, in welcher du die Möglichkeit mit den vielseitigen Tätigkeiten der jeweiligen Berufe in unserem Handelsumfeld befasst. Während der 3-jährigen Ausbildung bzw. 4-jährigen (Informatiker/in Systemtechnik EFZ) durchläufst du die verschiedenen Bereiche unserer Organisation und lernst die Arbeitswelt sehr praxisnah kennen. Als Lernender findest du bei uns sehr gute Rahmenbedingungen vor. Wir sind ein junges und engagiertes Ausbildnerteam, welches dich durch deine ersten beruflichen Erfahrungen begleitet.

    Download Inserat als PDF

    Kannst du dir vorstellen deine Zukunft mit uns zu planen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen.

    WEITA AG, Melanie Schaub, Human Resources, Nordring 2, CH-4147 Aesch, mschaub@weita.ch, Tel. +41 61 706 66 27

    Employés de Weita

    EMPLOI

    Contrat selon CO. Pour les employés permanents, le règlement de travail et de vacances ainsi que les directives du groupe font partie intégrante du contrat de travail.

    LIEU DE TRAVAIL ET INFRASTRUCTURE

    Bureau :
     

    • Des espaces de travail modernes
    • Ordinateur portable, téléphone mobile (selon la fonction)
    • Salles lumineuses (principalement des bureaux en espace ouvert)
    • Bonne liaison avec les transports publics
    • Zone de parking 

    Entrepôt :
     

    • Environnement conforme à la Suva
    • Équipements modernes, chariots élévateurs, équipements auxiliaires
    • Parking d'entreprise

    Service extérieur :
     

    • Voiture de société
    • Téléphone mobile, ordinateur portable, imprimante

    FORMATION

    Apprentissages :
     

    • Assistante de gestion CEZ : formation dans différents départements (le changement a lieu tous les 4 à 6 mois)
    • Informaticien en ingénierie des systèmes CFC : Formation en ingénierie des systèmes, infrastructure et support
    • Technicien logistique du CFC : formation dans les domaines de la préparation des commandes, de l'entrée et de la sortie des marchandises

    COMMUNION

    • Fêtes du personnel
    • Excursions départementales
    • Fish ! (jouer, apporter de la joie aux autres, être présent, choisir son attitude)
    • Vision : déclaration de mission, principes de gestion, valeurs de l'entreprise

    ORGANISATION

    Direction, direction exécutive, direction de département, gestion d'équipe, experts techniques, employés, personnel temporaire et apprentis

    Vers l'organigramme (PDF)

    DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

    • Une familiarisation consciencieuse et structurée
    • Journées d'accueil, y compris un atelier sur la culture d'entreprise
    • Possibilités de formation interne et externe
    • Journée nationale de la vente (tout le personnel de vente)
    • Réunion de lancement (au niveau de la direction de l'équipe)
    • Ustusch zem z'Morge (la direction informe les délégués des départements)
    • Perspectives d'avenir et opportunités de carrière
    • Offres de groupe pour le développement du personnel (selon la fonction)

    ALIMENTATION

    Dans les lieux respectifs :

    • Des salles communes, avec des installations de refroidissement et de chauffage
    • Machine à café, chaudière à eau
    • Eau minérale
    • Système de restauration externe

    Pour les employés du service extérieur : frais forfaitaires mensuels

    APPRÉCIATION

    • Modèle de prime (l'employé recrute des employés)
    • Plans de primes (selon la fonction)
    • Motivation par l'attention
    • Les succès sont célébrés
    • Possibilité d'avoir son mot à dire (Prix de simplification)

    ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PRIVÉE

    • Modèle d'horaire flexible
    • 25 jours de vacances, à partir de la 50e année 30 jours de vacances
    • Divers jours supplémentaires gratuits (ponts)
    • Abonnements de fitness à prix réduit avec des entreprises partenaires

    PHILOSOPHIE

    Menu Principal

    Compte

    Autres

    Langue: Francais