#18 Favoriser les talents

Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification « Great Place to Work ». Cette distinction, fondée sur plus de 30 ans de recherche sur la culture d’entreprise, représente une référence précieuse pour les talents, les candidats potentiels et nos collaborateurs. Avec un taux de participation de 79 % et un Trust Index de 77 %, nous démontrons que notre culture d’entreprise est solide, même en comparaison avec d’autres entreprises suisses.

Un pilier central de cette culture est le soutien ciblé au développement de nos collaborateurs. Nous proposons du coaching formel dans tous les domaines d’activité, des programmes structurés de mentorat et de développement des talents, ainsi que des plateformes d’e-learning qui facilitent l’acquisition de compétences clés. En parallèle, nous nous engageons activement pour la diversité et renforçons nos viviers de talents – des éléments essentiels à notre succès futur.

Un exemple concret de cet engagement est notre collaboration avec un jeune talent motivé, entre septembre et juin. Cette période a été enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce talent a notamment apporté une contribution précieuse au projet « Smart Source Report » dans le domaine de la durabilité. Il ne s’agissait pas uniquement d’analyse de données, mais aussi de réflexions orientées vers l’avenir autour des chaînes d’approvisionnement durables et des achats responsables.

Cette expérience a démontré l’importance de l’apprentissage mutuel et de la confiance comme base du développement – aussi bien pour les jeunes talents que pour notre entreprise. Elle confirme notre conviction qu’un excellent lieu de travail est un endroit où chacun peut s’investir, évoluer et contribuer à des projets porteurs de sens.

Des programmes comme celui-ci renforcent notre capacité d’innovation et reflètent notre culture d’entreprise : ouverte, durable et tournée vers l’avenir. Nous nous réjouissons de continuer ce chemin aux côtés de talents engagés.